Nos établissements

ANR SERVICES

EA : Entreprise Adaptée

Une entreprise adaptée (anciennement "atelier protégé") est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins, en production, 80 % de personnes en situation de handicap (sous statut salarié relevant du code du travail). L’entreprise adaptée permet à des personnes en situation de handicap, à efficience réduite
 •   d'exercer une activité professionnelle salariée, avec une organisation du travail qui s’articule autour de leurs aptitudes
 •   de favoriser leur projet professionnel et faire évoluer leurs compétences et polyvalence par la formation
 •   de promouvoir leur mobilité vers d’autres métiers, au sein de l’EA ou vers d'autres entreprises
 •   d’accompagner les salariés dans les domaines de la santé, du logement…
Sous certaines conditions, l'entreprise adaptée peut prétendre à une aide au poste forfaitaire versée par l'État pour chaque travailleur handicapé qu'elle emploie au titre d'une orientation vers le marché du travail prononcée par la CDAPH.

ESAT : Etablissement ou Service d’Aide par le Travail

Un ESAT (anciennement appelé CAT, "centre d'aide par le travail") est un établissement médico-social qui relève, pour l'essentiel, des dispositions figurant dans le Code de l'action sociale et des familles. Il offre aux personnes handicapées encadrées par une équipe pluri-professionnelle
 •   des activités diverses à caractère professionnel
 •   un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.
L’ESAT relève du milieu "protégé" par opposition au milieu "ordinaire" du travail.
Il accueille des personnes handicapées dont la CDAPH a constaté que les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, à temps plein ou partiel, de travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une entreprise adaptée.

ANR FORMATION

CRP : Centre de Rééducation Professionnelle

Le CRP accueille en formation des travailleurs handicapés, en vu de leur retour à l'emploi grâce à l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles. Il s’agit de formations diplômantes ou qualifiantes, parfois précédées de phases préparatoires. Elles peuvent être générales, polyvalentes, comporter ou non une remise à niveau, être intégrées ou non aux cycles de formation. Elles permettent l'adaptation à un nouveau milieu professionnel grâce à des périodes d'application en entreprise. Sont assurés en outre un suivi médical, social, psychologique et un accompagnement à l'emploi des stagiaires.
 

CFC : Centre de Formation Continue

Le CFC dispense des formations continues (parcours courts en bureautique ou préparant à des titres professionnels comme celui d’Employé Administratif et d’Accueil ou de Secrétaire Assistante), destinées à des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés ou valides, à des salariés d’entreprise, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’un congé individuel de formation, d'une Validation des Acquis de l'Expérience, d'un Compte Personnel de Formation... D’autres formations sur mesure peuvent être dispensées, notamment autour des problématiques liées au handicap.