ANR Conseil

Pour la mise en oeuvre de solutions personnalisées
De plus en plus d'entreprises et de collectivités s'engagent dans de véritables politiques d'intégration en faveur des personnes handicapées. Dans ce cadre, ANR Conseil leur apporte les savoir-faire propres à l'ANRH dans l'élaboration et la construction de leurs projets et dans la mise en œuvre de solutions particularisées, visant notamment à satisfaire aux obligations posées par la loi « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005.

Accompagner la stratégie des entreprises et des collectivités

  •  1/ Réaliser un diagnostic complet, étape incontournable à la définition des axes d’une politique Handicap
  •  2/ Négocier et rédiger un accord d’entreprise ou une convention
  •  3/ Conseiller et accompagner la mise en œuvre et le suivi des contrats de sous-traitance avec les Entreprises Adaptées et les ESAT

 Faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

  •  1/ Accompagner l’entreprise dans son process de recrutement de travailleurs handicapés
  •  2/ Proposer un vivier de candidats formés par l’ANRH pour des stages ou des contrats pérennes
  •  3/ Accompagner l’entreprise dans sa procédure de gestion des inaptitudes et de maintien dans  l’emploi de salariés handicapés ou inaptes à leur poste
  •  4/ Former et embaucher par l’alternance en contrat de professionnalisation 

Former les managers, équipes et acteurs RH et de l’emploi pour réussir l’intégration de tous dans les entreprises du milieu ordinaire et les collectivités

  •  1/ Contexte légal et modalités de réponse à l’obligation d’emploi, DOETH
  •  2/ Recrutement, accueil et intégration de personnes handicapées
  •  3/ Maintien dans l’emploi 

Développer et sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs

  •  1/ Réaliser auprès des collaborateurs handicapés ou valides, des bilans de compétences, de positionnement ou d’étape professionnels
  •  2/ Accompagner les salariés à la Validation des Acquis de l’Expérience
  •  3/ Proposer aux salariés handicapés des formations qualifiantes et/ou diplômantes
  •  4/ Bâtir des projets de formation adaptés aux besoins de l’entreprise